Deel dit
door Taxperience op februari 2026
Met haar uitspraak na cassatie van 17 februari 2026 heeft Hof Den Haag een einde gemaakt aan voor onze client reeds 9 jaar durende onduidelijkheid of zij al dan niet de verplichting had om deel te nemen aan het Nederlands sector pensioenfonds, wanneer in Nederland wordt gewerkt.
Taxperience feliciteert hierbij dan ook van harte Brisdet advocaten in personen van Mr F.M.P. Brisdet en Mr M.G. Hop alsmede haar medewerkers Juan Telting, Bart van Gool en Maud Oudenhuijzen met het behaalde resultaat.
Het geschil en uitspraak
Omdat aan deze uitspraak een traject van 9 jaar van juridische acties voorafgaat waarover in diverse vakliteratuur al uitvoerig is geschreven, beperken we ons hierbij tot een beknopte weergave van de casus.
Onze client is een Luxemburgse werkgever die actief is in diverse EU-landen in de vleesverwerkende industrie, waaronder ook Nederland. Zij verricht haar activiteiten met diverse niet-Nederlandse EU-inwoners. Op basis van de toepasselijke Europese sociale zekerheidsregelgeving zijn de betrokken werknemers door hun werkzaamheden in diverse EU-landen niet in Nederland onderworpen aan de heffing van sociale zekerheid, maar vallen zij allen onder het Luxemburgse sociale zekerheidsstelsel, en bijbehorende wettelijke pensioenstelsel.
Het Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (hierna VLEP) was echter van mening dat onze client toch verplicht was zich bij het VLEP aan te sluiten en over het loon dat haar werknemers op hun Nederlandse werkdagen verdienden (VLEP) pensioenpremies in te houden en af te dragen.
Waar het VLEP van de rechter initieel gelijk kreeg, verwees de Hoge Raad in cassatie de zaak terug naar Hof Den Haag met de opdracht expliciet vast te stellen welk stelsel “het beste” is voor de werknemers.
In haar uitspraak komt Hof Den Haag tot de conclusie dat op basis van een uitgebreide vergelijking tussen het Nederlandse en het Luxemburgse pensioenstelsel, het laatste voor deze werknemers zowel in de opbouw-, als de uitkeringsfase beter en gunstiger uitvalt. Voorts bevestigt Hof Den Haag dat de door het VLEP gestelde Nederlandse verplichtstelling tot deelname, geen “voorrangsregel” vormt op het EU Verdrag Rome I.
Het Hof wijst in haar uitspraak dan ook de verplichte deelname aan het Nederlandse sectorpensioenfonds voor onze client af.
Belang voor de praktijk
Belangrijk om bij deze uitspraak te realiseren, is dat het noodzakelijk is om gedetailleerd aan te kunnen tonen dat een buitenlandse (EU) oudedagsvoorziening in individuele gevallen beter is voor de betrokken medewerker(s), dan een deelname aan een Nederlands (sector)pensioen.
Dit zal dus voor iedere buitenlandse EU-regeling individueel vastgesteld dienen te worden alvorens het toepasselijke Nederlandse sectorpensioenfonds te kunnen berichten. Een goede analyse en dossieropbouw is hierbij van ultiem belang.
Vragen of een quickscan nodig? Ons Human Capital‑team helpt u graag met advies en ondersteuning met analyse, dossieropbouw en communicatie richting fonds/inspecties.